Casi siete de cada diez técnicos no trabajan donde les gustaría y más de 2.200 funcionarios siguen sin conseguir un traslado, algunos tras once años de espera
La movilidad, uno de los principales problemas de la plantilla
Los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA) han trasladado al nuevo director general de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), Antonio Ansón Latorre, un decálogo de prioridades para afrontar los principales desafíos del organismo, entre los que destacan la reforma de la estructura de personal, la carrera profesional y la movilidad de los funcionarios. La organización ha felicitado al nuevo responsable por su nombramiento y ha defendido la necesidad de preservar la unidad de la AEAT como eje fundamental del sistema tributario.
Gestha considera que cualquier modelo de colaboración entre la Agencia Tributaria y las administraciones tributarias autonómicas debe mantener la integridad del personal de la AEAT y respetar las competencias normativas recogidas en el bloque de constitucionalidad, evitando fragmentaciones que puedan afectar al funcionamiento del organismo.
La organización considera que el nuevo director general tiene la oportunidad de impulsar una profunda modernización de la Agencia Tributaria, reforzando su estructura organizativa y respondiendo a las demandas de una plantilla que reclama soluciones estables
Uno de los asuntos que más preocupa a los Técnicos de Hacienda es la falta de movilidad dentro de la Agencia Tributaria. Según los datos aportados por Gestha, el 68% de los técnicos no ha conseguido trasladarse al destino deseado, una situación que afecta a más de 2.200 funcionarios y que, en algunos casos, se prolonga durante once años sin lograr regresar a sus lugares de origen.
El presidente de Gestha, Javier Gómez Vergel, considera que el conocimiento que Antonio Ansón posee del área de recursos humanos puede facilitar el diálogo con el secretario de Estado de Hacienda, Jesús Gascón, y abrir una nueva etapa para resolver los problemas que afectan a la plantilla.
La organización reclama, además, el desarrollo de una auténtica carrera profesional, adaptada a la legislación de función pública, con sistemas de evaluación del desempeño, itinerarios formativos para acceder a puestos de mayor responsabilidad, mayor transparencia en los incentivos al rendimiento y una modernización de los procesos de promoción interna.
Asimismo, Gestha propone ampliar el teletrabajo como herramienta de conciliación y atracción de talento, simplificar los procedimientos de acceso a la función pública y reforzar las políticas de seguridad y salud laboral.
Reducir la economía sumergida, objetivo prioritario
Los Técnicos de Hacienda consideran que la lucha contra la economía sumergida debe convertirse en una de las principales prioridades de la nueva dirección de la AEAT. Para ello, reclaman el desarrollo de las medidas pendientes incluidas en las leyes antifraude de 2006 y 2021, así como una ampliación de las competencias de los técnicos dentro de la organización mediante cambios en las normas internas.
Gestha también advierte de la necesidad de anticiparse a la jubilación de una parte importante de la plantilla mediante una planificación adecuada de los recursos humanos, reforzando la captación de talento y eliminando los obstáculos que dificultan la movilidad, la promoción interna y la conciliación laboral.
Un llamamiento para modernizar la Agencia Tributaria
La organización considera que el nuevo director general tiene la oportunidad de impulsar una profunda modernización de la Agencia Tributaria, reforzando su estructura organizativa y respondiendo a las demandas de una plantilla que reclama soluciones estables. Para Gestha, avanzar en la carrera profesional, facilitar la movilidad y mejorar las condiciones laborales resultará clave para afrontar con garantías los retos presentes y futuros de uno de los organismos esenciales del Estado.
