La Autoridad Portuaria de Castellón refuerza su compromiso con la conciliación, la igualdad, el bienestar laboral y el desarrollo profesional de su plantilla
PortCastelló ha renovado hasta 2028 la certificación EFR, Empresa Familiarmente Responsable, un reconocimiento promovido por la Fundación Másfamilia que distingue a las organizaciones comprometidas con la conciliación, la igualdad y la mejora de la calidad de vida de sus equipos.La Autoridad Portuaria de Castellón consolida así una línea de trabajo iniciada en 2021, año en el que obtuvo por primera vez esta certificación. Desde entonces, la entidad ha implantado políticas orientadas a favorecer el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal, además de impulsar medidas vinculadas a la flexibilidad organizativa, la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional.
Conciliación y bienestar laboral
Entre las medidas impulsadas por PortCastelló destacan los programas de formación continua, los protocolos de prevención frente al acoso laboral y las iniciativas específicas de apoyo a empleados con responsabilidades familiares y de cuidado.El presidente de la Autoridad Portuaria de Castellón, Rubén Ibáñez, ha destacado que “este reconocimiento nos anima a seguir avanzando en políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional, consolidando una cultura corporativa basada en la responsabilidad y el compromiso”.
Ibáñez también ha señalado que, con esta distinción, la Autoridad Portuaria continúa avanzando en su modelo de gestión de personas, “alineado con los valores de responsabilidad social, bienestar laboral y excelencia organizativa”.Para PortCastelló, la conciliación no se entiende solo como una medida social, sino como una herramienta vinculada también a la eficiencia de la organización. “En PortCastelló entendemos que la conciliación no es solo una medida social, sino un elemento clave para mejorar la competitividad y la excelencia organizativa. Apostar por el equilibrio entre la vida profesional y personal es apostar por un modelo de gestión más eficiente y sostenible”, ha afirmado Ibáñez.
Un modelo basado en mejora continua
La Autoridad Portuaria cuenta con mecanismos internos como la Comisión de Igualdad y Conciliación y un Código de Conducta, instrumentos que refuerzan su compromiso con un entorno laboral responsable, inclusivo y sostenible.La certificación EFR implica, además, un proceso de evaluación y mejora continua mediante auditorías periódicas. Estas revisiones permiten verificar la aplicación efectiva de las medidas implantadas y su impacto positivo en la plantilla.
El modelo de gestión de la conciliación promovido por la Fundación Másfamilia, avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, reconoce a las organizaciones que trabajan por una nueva cultura laboral basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo.En este proceso, Aenor evalúa la conformidad con los requisitos del modelo EFR, desde el diseño y la implantación de las medidas hasta su evaluación y mejora continua. Con esta renovación, PortCastelló refuerza su apuesta por una gestión de personas más cercana, responsable y adaptada a las necesidades reales de su equipo.
