Tras los resultados obtenidos en las diferentes fases del estudio, el último de los capítulos de tan extenso trabajo (enmarcado en el VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid) hace referencia, como es lógico, a las conclusiones, que desglosaremos en varias entregas debido a su extensión.
Es importante destacar que el estilo de liderazgo y de gestión de equipos cuando se trata de mujeres, no ha supuesto ningún cambio ni diferencia sustancial.
También se refleja que las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar más habituales en las empresas, consisten en la flexibilidad horaria, especialmente en los puestos de trabajo en los resulta factible, como en áreas de Administración, Recursos Humanos, etc.
Por otro lado, es habitual que las empresas del Sector pongan en práctica como modalidad de trabajo el teletrabajo determinados días a la semana, en los puestos de trabajo en los que es posible.
Acceso a otros puestos
No se debe dejar de lado que son mayoritarios los casos en que las empresas informan a través de diferentes medios al personal sobre cómo actuar posibles situaciones discriminatorias relacionadas con el género, e incluso que hay empresas que plantean políticas dirigidas a la incorporación de mujeres en áreas que no suelen ocupar, como el área de Operaciones.
También está reseñable que cuando se inicia un proceso de selección para la ocupación de determinados puestos de trabajo, tanto de forma directa como a través de una empresa de trabajo temporal, predomina la presentación de candidatos hombres, sin que el proceso de selección se haya iniciado discriminando el género.
En materia de seguridad y salud laboral, todas las empresas cumplen con lo establecido por la normativa en cuanto a género: situación de embarazo, maternidad y lactancia y el límite de peso establecido para la realización de manipulación manual de cargas, y en aquellas empresas que disponen de un Comité de Seguridad y Salud Laboral, éste cuenta con trabajadoras.
En definitiva, si bien es cierto que la perspectiva de género se contempla con carácter general en las empresas del Sector de la logística y el transporte, a través de la elaboración de documentación relacionada como el Plan de Igualdad, Protocolo de acoso laboral… y se realizan acciones de sensibilización y de información, concretamente, en materia de seguridad y salud laboral, se hace necesario aplicar el principio de transversalidad en igualdad y ahondar y profundizar en el desarrollo de actuaciones que incluyan la perspectiva de género en el sistema de gestión preventiva empresarial, concluye el estudio.
