La asociación presentó este informe durante el 13º Congreso Aecoc de Supply Chain, y en una mesa redonda sobre el talento Andreu Cerdà, responsable de cadena de suministro de Aecoc, destacó que el 18% de las vacantes sin cubrir en España pertenecen a posiciones logística. Esto está llevando a que se produzca un escaso relevo generacional, lo que trae como resultado que el sector esté envejeciendo y este problema amenace con ir a más.
«Tenemos el reto de crear un sector atractivo, porque tenemos poco glamour y los jóvenes no nos ven como una primera opción de empleo» comentó al respectoLuis Miguel Alonso, director general de Salvesen. «Necesitamos mucha inversión para formar, atraer y diseñar entornos de trabajo atractivos». Por su parte, la directora de supply chain de Procter & Gamble, aportó una visión más positiva al recordar que «estamos en plena era digital y eso ha llevado a la sofisticación de la logística, lo que atrae a personas que realmente quieren hacer una carrera en el sector«.
Centrados en la eficiencia
El congreso giró también en torno a la importancia de le eficiencia de los procesos, dando a conocer para ello dos experiencias en la implantación de la metodología Lean Logistics. En este sentido, Miguel Ángel Sanz, jefe del área de logística en alimentación y no alimentación en Consum, aseguró que «la aplicación de Lean ha servido para tener fluidez en nuestros procesos logísticos», estimando en un 20% la mejora en la productividad lograda. Por otro lado, Jesús Cabanillas, director de logística de Grup Ametller Origen, Jesús Cabanillas, reconoció que «gracias a estos procesos de mejora constante hemos eliminado muchos procesos ineficientes en toda la cadena».
