La compañía advierte de que el aumento del absentismo, los costes laborales y la incertidumbre regulatoria están frenando la competitividad y la creación de empleo en el sector
El absentismo alcanza máximos históricos
El sector de la logística y el transporte cerró el segundo trimestre de 2026 con 1.240.700 ocupados, un 1,9 % menos que en el mismo periodo del año anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Ante esta evolución, UNO, la Organización Empresarial de Logística y Transporte de España, ha advertido de que el absentismo laboral, unido al incremento de los costes y a la rigidez regulatoria, está erosionando el mercado laboral español y reduciendo la capacidad de las empresas para generar empleo.
El presidente de UNO, Francisco Aranda, ha señalado que la caída del empleo se produce en un contexto marcado por el aumento de los sobrecostes, la inestabilidad normativa, la ausencia de diálogo social, las tensiones geopolíticas y un entorno económico cada vez más incierto, factores que condicionan las decisiones de inversión y contratación de las compañías.
La lucha contra el absentismo debe situarse entre las principales prioridades de la agenda económica y laboral, al considerar que su resolución resulta clave para fortalecer la competitividad empresarial, favorecer la creación de empleo y sostener el crecimiento económico
UNO sitúa el absentismo laboral como una de las principales amenazas para la competitividad empresarial. Según los últimos datos disponibles, la tasa de absentismo cerró 2025 en torno al 7,7 %, el nivel más elevado registrado hasta la fecha, lo que supone que cada día alrededor de 1,6 millones de trabajadores no acudieron a su puesto de trabajo.
La patronal subraya que el coste económico del absentismo ya equivale al 8,1 % del Producto Interior Bruto (PIB) y destaca que esta cifra representa aproximadamente el 70 % del gasto destinado al sistema público de pensiones, lo que, a su juicio, evidencia la magnitud del problema para la economía y la sostenibilidad del Estado del bienestar.
Además del impacto económico, UNO alerta de que el absentismo genera importantes dificultades organizativas, incrementando la carga de trabajo sobre el resto de las plantillas y comprometiendo la viabilidad de numerosas pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores de elevada intensidad operativa como la logística.
Reclaman un plan integral para reducir las bajas laborales
La organización empresarial considera necesario reforzar los mecanismos de control y seguimiento del absentismo, recordando que el 7 % de los casos concentra aproximadamente el 50 % de las bajas laborales, lo que, según la patronal, justifica una revisión de los procedimientos actuales.
En este sentido, UNO propone al Gobierno la puesta en marcha de un plan integral que permita agilizar la gestión de las incapacidades temporales, mejorar la coordinación entre el sistema sanitario y las mutuas y reforzar los protocolos de evaluación. La organización sostiene que una mayor participación de las mutuas contribuiría a reducir la saturación de la Atención Primaria y acortar los tiempos de espera, evitando prolongaciones innecesarias de las bajas por motivos administrativos.
Más factores que lastran la competitividad
Junto al absentismo, UNO identifica otros desequilibrios estructurales que afectan al mercado laboral, como el incremento continuado de los costes laborales, la elevada rotación de trabajadores, las dificultades para cubrir determinados puestos, la pérdida de productividad y el impacto de la inflación y los costes energéticos.
Francisco Aranda considera que España presenta peores indicadores estructurales que antes de la pandemia y defiende la necesidad de abordar estas cuestiones mediante políticas que impulsen la productividad, revisen las políticas activas de empleo y reduzcan las cargas asociadas a la contratación.
Para la patronal, la lucha contra el absentismo debe situarse entre las principales prioridades de la agenda económica y laboral, al considerar que su resolución resulta clave para fortalecer la competitividad empresarial, favorecer la creación de empleo y sostener el crecimiento económico.
