El acuerdo, anunciado en la semana del 8M, busca fomentar la incorporación de mujeres al sector y contribuir a paliar la escasez de profesionales de la conducción en España y Europa
Impulso al talento femenino en el sector
Coincidiendo con la semana en la que se celebra el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, la Asociación de Mujeres en Logística y Transporte (MELYT) y la Confederación Española de Transporte en Autobús (CONFEBUS) han alcanzado un acuerdo estratégico de colaboración a largo plazo. El objetivo de esta alianza es impulsar acciones conjuntas que favorezcan la incorporación de talento femenino al transporte en autobús, un ámbito que sigue estando marcado por una fuerte presencia masculina.
Para el responsable de Confebus, la participación de la mujer en el transporte en autobús no es solo una cuestión de igualdad, sino también una necesidad económica y social para asegurar la sostenibilidad y competitividad del sector
Melyt es una comunidad profesional del ámbito logístico y del transporte con representación multimodal, que actualmente cuenta con más de 750 socias y socios. La organización nació hace dos años con la vocación de crear un espacio de conexión, aprendizaje y crecimiento profesional para mujeres del sector.
Según explica Miryam Torrecilla, vicepresidenta de la asociación, el objetivo es visibilizar y potenciar el talento femenino en la logística y el transporte, actividades que resultan clave para el desarrollo económico y social y que representan el 6,9% del PIB. “Queremos romper barreras, inspirar a nuevas generaciones y abrir oportunidades para todas las mujeres que deseen liderar y aportar en este apasionante ámbito”, señala.
Torrecilla destaca además que un sector más diverso en todos los niveles jerárquicos contribuye a mejorar la sociedad en su conjunto. En este sentido, considera que la alianza con Confebus permitirá avanzar hacia una movilidad más equitativa e inclusiva en España, reforzando la presencia femenina en diferentes posiciones dentro del sector.
Un sector con escasez de profesionales
El acuerdo también responde al reto que afronta el transporte de viajeros por carretera para encontrar profesionales de la conducción, un problema que afecta tanto a España como al conjunto de Europa. En este contexto, promover el sector entre las mujeres se presenta como una oportunidad para reducir la falta de mano de obra cualificada.
De hecho, solo en 2023 se registraron más de 100.000 vacantes en Europa, de las cuales unas 5.000 correspondían a España, una situación que limita el crecimiento del sector. Para CONFEBUS, la incorporación de más mujeres puede contribuir a paliar esta carencia, además de aportar diversidad a una actividad históricamente masculinizada.
Innovación y sostenibilidad unidos por el transporte
El presidente de Confebus , Rafael Barbadillo, subraya que la igualdad de género representa al mismo tiempo una oportunidad y un desafío para el futuro de la movilidad. España, recuerda, es uno de los tres países de la Unión Europea con mayor empleo en el sector del transporte en autobús, lo que refuerza la importancia de atraer nuevo talento.
Actualmente, las mujeres representan solo el 14% de las conductoras de autobús, una cifra inferior al 19% alcanzado antes de la pandemia, cuando el país llegó incluso a superar la media europea. “Recuperar y superar ese liderazgo es una prioridad”, afirma Barbadillo, quien insiste en que incrementar la presencia femenina en puestos directivos y de conducción es clave para garantizar la movilidad futura.
Para el responsable de Confebus, la participación de la mujer en el transporte en autobús no es solo una cuestión de igualdad, sino también una necesidad económica y social para asegurar la sostenibilidad y competitividad del sector.
