El grupo logístico aumenta su facturación un 8,6% y acelera su estrategia de descarbonización
El operador logístico Luís Simões ha presentado su Informe de Sostenibilidad y Cuentas 2025, en el que pone de relieve un año marcado por el crecimiento del negocio, el impulso a la descarbonización y la apuesta por el talento como eje estratégico.Bajo el lema “Crecemos con responsabilidad”, la compañía consolida su nuevo ciclo estratégico 2025-2029 con una visión centrada en la eficiencia, la resiliencia y la sostenibilidad.
Durante 2025, la compañía alcanzó una facturación de 315 millones de euros, lo que supone un incremento del 8,6% respecto al ejercicio anterior. Este crecimiento se apoya en el fortalecimiento de su red logística y en el desarrollo de soluciones orientadas a cadenas de suministro más flexibles.El grupo cuenta actualmente con más de 2.650 profesionales, una red de 25 centros logísticos y 35 plataformas, además de una flota de más de 1.850 vehículos, en su mayoría con tecnología menos contaminante.
Uno de los pilares del informe es el avance en sostenibilidad. Durante el último año, Luís Simões ha incorporado su primer camión eléctrico y ha reforzado el uso de combustibles renovables como el HVO, capaz de reducir emisiones hasta en un 90%.Además, la compañía ha incrementado significativamente el uso de energías renovables y ha apostado por vehículos de alta capacidad como megacamiones y duotrailers, mejorando la eficiencia operativa.Estas iniciativas han permitido reducir emisiones y avanzar hacia sus objetivos climáticos, que contemplan una disminución del 50,4% en emisiones directas para 2032.
Innovación tecnológica al servicio de la eficiencia
La digitalización también ha jugado un papel clave. La compañía ha implementado tecnologías como big data, inteligencia artificial e IoT para optimizar rutas, reducir tiempos y mejorar la gestión logística.
Asimismo, ha impulsado el uso de almacenes inteligentes, que permiten una gestión más eficiente del espacio y del stock, reforzando la calidad del servicio.
El informe subraya también el compromiso con las personas. En 2025, el grupo dedicó más de 30.000 horas a formación, con especial foco en áreas como ciberseguridad, ecoconducción y digitalización.Esta estrategia busca no solo mejorar la empleabilidad, sino también impulsar un modelo de negocio más inclusivo y sostenible.Como resume la compañía, el objetivo es claro: construir un modelo logístico que combine crecimiento, responsabilidad y valor a largo plazo, adaptado a los desafíos actuales del sector.
