- La compañía presenta una propuesta de valor centrada en las personas y estrena un nuevo portal de empleo
Cinco pilares que definen la propuesta de valor
La empresa de movilidad Alsa ha lanzado su nueva campaña de marca empleadora bajo el lema “Llegar lejos. Estar cerca”, con la que busca reforzar su cultura corporativa, atraer talento y mostrar su compromiso con las personas. La iniciativa viene acompañada del estreno de su nuevo portal de empleo, diseñado para mejorar la experiencia de los candidatos y facilitar el acceso a oportunidades profesionales.
Con esta campaña, la compañía redefine el concepto de distancia: “llegar lejos” simboliza el crecimiento, la innovación y la expansión internacional, mientras que “estar cerca” pone el foco en la conexión humana y el compromiso social en todos los entornos donde opera.
la compañía combina la ambición de una empresa global con la cercanía y el propósito social, destacando que la innovación solo tiene sentido si contribuye a construir una sociedad más conectada y humana
La nueva estrategia de Alsa se estructura en torno a cinco pilares clave, que reflejan tanto su visión de futuro como su identidad empresarial. La compañía se posiciona como un referente en movilidad con propósito, apostando por la innovación tecnológica sin perder el enfoque humano.
Entre estos pilares destacan la apuesta por el desarrollo profesional, la creación de un entorno inclusivo y colaborativo, y el impacto positivo en la sociedad a través de una movilidad sostenible. La empresa subraya que el crecimiento de sus empleados y el bienestar colectivo son elementos esenciales de su modelo.
Una campaña multicanal con protagonismo del equipo humano
La campaña tendrá una amplia visibilidad a través de canales digitales y soportes físicos, incluyendo autobuses vinilados, cartelería y pantallas en estaciones e intercambiadores estratégicos. El objetivo es trasladar el mensaje tanto a potenciales candidatos como a la sociedad en general.
Además, Alsa apuesta por sus propios empleados como embajadores de la marca, destacando que son quienes mejor pueden transmitir la experiencia real de trabajar en la compañía.
Talento y crecimiento en un entorno global
Con presencia en múltiples países y una amplia diversificación de servicios, la empresa busca atraer talento para seguir impulsando su crecimiento internacional. Desde transporte de viajeros hasta servicios ferroviarios o sanitarios, Alsa ofrece múltiples oportunidades profesionales en un entorno dinámico y en constante evolución.
En palabras de Ruth Hernández, la compañía combina la ambición de una empresa global con la cercanía y el propósito social, destacando que la innovación solo tiene sentido si contribuye a construir una sociedad más conectada y humana.
