La patronal advierte de que las ausencias por incapacidad temporal ya cuestan 33.000 millones de euros al año y pide reformas para aliviar el impacto sobre las empresas
El creciente aumento del absentismo laboral por incapacidad temporal se ha convertido en una de las principales preocupaciones del tejido empresarial español. Durante la jornada “Todos contamos. Absentismo x IT, un problema de país”, organizada por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en Madrid, su presidente, Antonio Garamendi, reclamó que la Seguridad Social asuma el coste de las bajas laborales desde el primer día, argumentando que el actual sistema genera una carga económica cada vez más difícil de soportar para las empresas.
Según los datos expuestos durante el encuentro, 1,4 millones de personas no acudieron ningún día a su puesto de trabajo durante el pasado año debido a situaciones de incapacidad temporal por enfermedad o accidente no laboral. Además, el coste asociado al absentismo alcanzó los 33.000 millones de euros en 2025, una cifra que se ha triplicado en la última década. De ese importe, alrededor de 17.000 millones fueron asumidos directamente por las empresas, ya que la mayoría de los procesos de baja no superan los primeros quince días.
Garamendi insistió en que la preocupación empresarial no responde a una cuestión económica aislada, sino a un problema que afecta a la salud pública, la productividad y la competitividad del conjunto de la economía. El presidente de la CEOE recordó que el absentismo representa actualmente la segunda mayor partida de gasto del sistema, solo por detrás de las pensiones, y reclamó medidas urgentes para afrontar una situación que calificó de “crisis económica y sanitaria”.
Más control médico y cambios en la gestión de las bajas
Entre las propuestas planteadas por la patronal figura que la Seguridad Social asuma tanto el pago de las prestaciones como las cotizaciones desde el primer día de baja, además de cubrir las cotizaciones de los trabajadores contratados para sustituir a empleados en situación de incapacidad temporal. Asimismo, Garamendi defendió la necesidad de reforzar las plantillas médicas y de inspección, incluso mediante mejoras salariales si fuera necesario, con el objetivo de agilizar la gestión de los procesos.La CEOE también propone adelantar los controles médicos durante las bajas de larga duración. Actualmente, las revisiones más exhaustivas suelen realizarse a partir del primer año, mientras que la patronal plantea evaluaciones a los tres, seis y nueve meses. Además, solicita que la Seguridad Social asuma un papel más activo en el seguimiento de los casos que presenten una frecuencia de bajas superior a la habitual y que se exonere a las empresas del pago de cotizaciones en aquellos procesos que superen los doce meses de duración.
Durante la jornada participaron representantes de distintas organizaciones empresariales territoriales y sectoriales, que aportaron sus propias propuestas para combatir el absentismo. Entre ellas destacó la intervención de la vicepresidenta de la patronal madrileña Ceim, Laly Escudero, quien planteó recuperar la posibilidad de extinguir contratos por causas objetivas en situaciones de bajas reiteradas, una medida eliminada en 2020. También propuso que las empresas puedan conocer la causa de la incapacidad temporal y suspender determinados complementos salariales en casos de bajas repetitivas o cuando no exista colaboración por parte del trabajador.
Polémica por las declaraciones sobre los jóvenes
La jornada también estuvo marcada por la polémica generada por las palabras del presidente de la patronal de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, quien atribuyó parte del problema del absentismo a una supuesta falta de fortaleza mental entre los jóvenes. Durante su intervención llegó a calificarlos de “memos”, unas declaraciones que provocaron una rápida reacción política y empresarial.El propio Garamendi se distanció de esas afirmaciones y defendió que la salud mental es un asunto de gran relevancia que debe abordarse con seriedad. El presidente de la CEOE recordó que detrás de cada baja médica existe una persona que necesita atención y una respuesta eficaz por parte del sistema sanitario.
Las declaraciones también fueron criticadas por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien exigió una rectificación pública. A través de las redes sociales, Díaz calificó las palabras de Nicolás de “intolerables” y consideró que nadie que utilice esos términos para referirse a los jóvenes debería representar a una institución.El debate sobre el absentismo laboral continúa así ganando peso en la agenda económica y empresarial, en un momento en el que empresas, administraciones y agentes sociales buscan fórmulas para equilibrar la protección de los trabajadores con la sostenibilidad del sistema y la competitividad de las organizaciones.
