Una jornada sectorial pone el foco en la baja presencia femenina y en las iniciativas que buscan impulsar el talento, la igualdad y la competitividad en la industria
Un reto estructural con impacto en la competitividad
La presencia de mujeres en el transporte y la logística en España sigue siendo reducida, pero iniciativas como la jornada celebrada en la Región de Murcia evidencian un cambio progresivo en el sector. Con apenas entre un 2 % y un 3,8 % de conductoras profesionales, según datos de la IRU, el encuentro reunió a empresas, instituciones y profesionales con el objetivo de visibilizar el talento femenino y acelerar su incorporación a una actividad clave para la economía, que representa el 4,58 % del PIB nacional.
El transporte y la logística no pueden permitirse prescindir de la mitad del talento disponible, por lo que iniciativas como esta marcan el camino hacia un modelo más inclusivo, competitivo y preparado para los retos del futuro
El transporte por carretera continúa enfrentándose a una clara brecha de género, especialmente en puestos de conducción, donde la falta de mujeres contrasta con la creciente demanda de profesionales en el sector. En este contexto, la jornada “Mujeres en el transporte y la logística: referentes que transforman la industria” se consolidó como un espacio de diálogo para analizar barreras, compartir experiencias y promover soluciones que impulsen la igualdad y la competitividad.
Durante el encuentro, representantes institucionales destacaron que, aunque la Región de Murcia presenta cifras ligeramente superiores a la media nacional, todavía queda camino por recorrer para lograr un entorno más inclusivo y equilibrado, capaz de atraer y retener talento femenino en todas las áreas del sector.
Empresas y referentes impulsan el cambio
Uno de los ejes principales de la jornada fue el papel de las empresas en la transformación del sector. Compañías como Grupo Caliche, Disfrimur y Primafrio expusieron sus avances en materia de igualdad, destacando el incremento de mujeres en plantilla, la promoción interna y la creación de programas específicos para fomentar la incorporación de conductoras.
Además, se puso de relieve la importancia de visibilizar referentes femeninos y generar entornos laborales más accesibles, donde las mujeres no solo puedan acceder al sector, sino también desarrollarse profesionalmente a largo plazo.
Otro de los puntos clave abordados fue la necesidad de mejorar las condiciones laborales y la experiencia profesional de las conductoras. En este sentido, la formación, la seguridad y la adaptación de infraestructuras, como áreas de servicio más completas y seguras, se identifican como factores determinantes para atraer talento femenino.
Las iniciativas impulsadas por organizaciones y empresas, como programas de visibilidad o campañas específicas, también contribuyen a romper estereotipos y posicionar el transporte como una opción profesional real para las mujeres.
Un sector que necesita todo su talento
La jornada concluyó con testimonios reales de mujeres conductoras, que aportaron una visión directa del día a día en el sector y reforzaron una idea clave: incrementar la presencia femenina no es solo una cuestión de igualdad, sino también de eficiencia y sostenibilidad empresarial.
En un contexto de alta demanda de empleo, el transporte y la logística no pueden permitirse prescindir de la mitad del talento disponible, por lo que iniciativas como esta marcan el camino hacia un modelo más inclusivo, competitivo y preparado para los retos del futuro.
