La estabilidad laboral se posiciona como uno de los factores más importantes para la atracción y retención de talento en el sector logístico, según el informe «Percepción sobre el empleo en el sector de la logística», elaborado por Eurofirms Group, primera multinacional española de gestión de talento. Según el estudio, el 51,6% de los profesionales consideran la estabilidad laboral como un elemento decisivo para trabajar en logística, seguido de la necesidad inmediata de empleo (30,2%) y la proximidad geográfica (28,6%).
El promedio de antigüedad en el puesto dentro del sector es de 7,7 años, lo que refleja cierta estabilidad. Sin embargo, el sector enfrenta desafíos como ofrecer mejores condiciones laborales y beneficios atractivos. El informe revela que el principal motivo para abandonar una organización es la percepción de un salario o beneficios insuficientes (42,2%), seguido de la carga laboral excesiva o estrés continuo (32,8%) y la falta de reconocimiento profesional (28,6%).
Beneficios y formación: herramientas clave
Entre los beneficios más demandados por los trabajadores logísticos se encuentran los bonos salariales por desempeño o productividad (60,4%), vacaciones pagadas (34,8%) y planes de jubilación o pensiones (31,6%). Además, el informe destaca que más de la mitad de los encuestados han recibido formación a cargo de sus empresas en el último año, centrada principalmente en seguridad y salud laboral (45%), herramientas digitales (31,6%) y gestión de tareas o mejora de procesos (26,8%). Estas últimas capacitaciones son las más valoradas por los profesionales.
La formación no solo mejora las competencias del equipo, sino que también contribuye a su retención. En un sector caracterizado por altos volúmenes de trabajo y plazos ajustados, las habilidades más valoradas entre los candidatos son la rapidez (25,6%), la experiencia (11,4%) y la eficacia (10,6%).
Satisfacción y desafíos del sector
Aunque la satisfacción general de los profesionales de logística alcanza una media de 7,6 puntos, el Net Promoter Score (NPS), que mide la recomendación del sector, es de -9,4, lo que revela un margen de mejora en la percepción de los trabajadores. Los aspectos más valorados son la estabilidad laboral y el ambiente de trabajo, mientras que el salario y los beneficios adicionales generan insatisfacción.
Pese a estos desafíos, el informe muestra señales positivas: el 55,4% de los encuestados no planea cambiar de sector en los próximos dos años, mientras que solo el 27,4% considera cambiar de empresa y el 17,2% cambiar de sector.
Eurofirms Group subraya que uno de los grandes retos es convertir a los empleados pasivos en prescriptores del sector, mejorando la percepción que tienen de sus empresas y su experiencia laboral. Esto, junto con políticas de bienestar, beneficios tangibles y formación continua, puede consolidar al sector logístico como una opción atractiva y estable para los profesionales.
