No es solo logística. Es cultura corporativa con rostro humano. DHL Supply Chain España ha sido reconocida por la revista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar este 2025, un galardón que pone en valor el esfuerzo constante por crear entornos laborales donde las personas son protagonistas.
El ranking de Forbes destaca aquellas organizaciones que demuestran una evolución sólida y un compromiso real con su equipo. En el caso de DHL Supply Chain, ese compromiso se traduce en hechos concretos: formación continua, crecimiento profesional y personal, y una red de más de 50 centros en España donde 5.603 empleados desarrollan su talento con confianza y autonomía.
Comunicación cercana y orgullo de pertenencia
Uno de los pilares clave de esta cultura es el plan integral Together, un modelo de comunicación interno que apuesta por la transparencia, la cercanía y la individualización. Con él, DHL ha conseguido que sus empleados se sientan parte esencial del proyecto.
Los datos hablan por sí solos: el 89 % considera que DHL es un excelente lugar para trabajar, el 91 % se siente orgulloso de decir que forma parte de la compañía, y el 92 % afirma recibir un trato respetuoso y profesional. Además, casi 9 de cada 10 trabajadores perciben una confianza plena de sus superiores, sin necesidad de supervisión constante.
Este enfoque ha sido respaldado por la certificación Great Place to Work y consolida a DHL Supply Chain como una referencia en la gestión del talento.
En palabras sencillas: cuando una empresa cuida a su gente, su gente cuida de todo lo demás.
