Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Michelin Valladolid ha organizó distintos actos entre los que ha destacado la celebración de una mesa redonda sobre el rol de las mujeres en el Sector. Bajo el nombre ‘Mujeres transformando la automoción’, ha contado con la participación de María Paz Robina, directora General de Michelin España y Portugal, Carolina Rodríguez Alonso, responsable de lanzamiento de nuevos productos de Iveco, y Nuria Cristóbal, directora de la planta de Nissan en Ávila, que han podido comentar sus impresiones al respecto.
«En Michelin consideramos la igualdad de género como algo fundamental y no solo por derecho, sino porque estamos convencidos que contribuye al éxito empresarial. Por ello trabajamos para fomentar la presencia en todos los niveles de la organización», comentó Robina. «Es cada vez más difícil encontrar mujeres con formación en carreras técnicas STEM y aún más en áreas como mecatrónica y automática, que son necesarias para avanzar en la digitalización de nuestros procesos y en la Industria 4.0. Las mujeres deben elegir su formación y actividad profesional basándose en sus gustos y preferencias, no en roles y estereotipos impuestos por la sociedad. Esto debería facilitar la elección de carreras técnicas STEM donde hoy están infrarrepresentadas».
Se impulsaron actividades durante toda la semana
Nuria Cristóbal subrayó el compromiso de Nissan: «En Nissan estamos trabajando hacia nuestro objetivo a largo plazo Ambition 2030, creando una marca verdaderamente inclusiva, equitativa y diversa, con todas las personas trabajadoras, como representación de la diversidad dentro de nuestra sociedad. Estamos comprometidos en seguir impulsando esta visión, y nuestros valores de marca hablan claramente de nuestro respeto a los demás y a la sociedad, para empoderar a las personas que juntas hacen que Nissan sea fuerte, para que todos y todas estén representados en todos los niveles de nuestro negocio. La mujer aporta más diversidad y, me gustaría resaltar, una forma de pensar y tomar decisiones más abierta e inclusiva».
Por último, Rodríguez apostó de manera más escueta por buscar «un entorno profesional con igualdad de oportunidades, en el que prime el talento por encima del género».
La mesa redonda puso el punto y final una serie de acciones desarrolladas durante la semana, entre las que destacaron la visita a las instalaciones de Michelin Valladolid de un grupo de jóvenes estudiantes de 4º de Primaria que les permitió conocer el trabajo de las ingenieras de Michelin en el proceso de diseño y fabricación del neumático. Asimismo, se organizaron charlas sobre estereotipos de género y corresponsabilidad, en las que se incidió en la importancia de estos aspectos en la consecución de una igualdad de oportunidades efectiva y real.
Otras acciones de Michelin
Michelin lleva años tratando de promover el papel de la mujer a través de políticas laborales, con las que busca reflejar su compromiso para que la igualdad sea una realidad tangible en todos los ámbitos sociales. La compañía posee de hecho el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) por sus políticas de igualdad entre mujeres y hombres, donde cuenta con un Plan de Igualdad activo que fue renovado en 2022. Además, es una de las empresas de la Alianza STEAM por el talento femenino ‘Niñas en pie de ciencia’, liderada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.
