La reducción de la jornada laboral a cuatro días es una demanda creciente entre los trabajadores en España. Según un reciente estudio de la multinacional Protime, especializada en servicios de gestión horaria, el 66% de los trabajadores preferiría trabajar solo cuatro días a la semana, incluso si eso implica jornadas ligeramente más largas. Este dato refleja una tendencia en la que la conciliación, el bienestar laboral y la productividad son factores cada vez más valorados en el entorno profesional. El informe también destaca que apenas el 38% de los empleados considera que se respeta su derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral. Esto pone sobre la mesa la necesidad de establecer políticas más efectivas para garantizar un equilibrio entre la vida personal y profesional. En este sentido, la entrada en vigor de la nueva ley de registro de jornada obligará a digitalizar este proceso, facilitando una mejor gestión del tiempo y asegurando un cumplimiento más estricto de las normativas laborales.
Conciliación laboral
Otro de los aspectos que recoge el informe es la percepción sobre la conciliación laboral en España. Un 74,2% de los encuestados cree que las medidas actuales, como la Ley de Familias o el permiso parental retribuido, son insuficientes o necesitan mejoras. Además, el estudio refleja una mayor insatisfacción entre las mujeres, que se muestran el doble de críticas que los hombres en este aspecto. El tipo de empleo también influye en la percepción de la conciliación. Los trabajadores de sectores con atención al público o de menor valor añadido sienten que sus opciones para equilibrar vida y trabajo son especialmente limitadas. Además, de aquellos que realizan horas extra, el 67% trabaja en empresas con sistemas de control para registrar estas horas, aunque solo un 52,7% recibe compensación económica. Óscar Bermejo, CTO Spain de Protime, destaca que «las medidas de conciliación aplicadas a los horarios laborales son clave para mejorar la calidad de vida y, en consecuencia, la competitividad de las empresas«.
El informe también pone el foco en la valoración salarial y la percepción de equidad en el trabajo. Solo el 46,2% de los trabajadores se siente valorado en su empresa en términos económicos, aunque este porcentaje aumenta a medida que crece el nivel de estudios, evidenciando una relación directa entre formación y percepción de reconocimiento salarial. En cuanto a las políticas de igualdad y diversidad, el 40% de los encuestados las considera suficientes, mientras que otro 43% opina que van en la dirección correcta, pero aún necesitan mejoras. Sin embargo, los trabajadores con menor nivel educativo muestran una mayor insatisfacción en este aspecto. Otro dato preocupante es la falta de información sobre los derechos laborales: el 56,2% de los encuestados asegura no conocer con detalle los permisos laborales que le corresponden. Este problema es aún más grave entre los menores de 25 años, donde un 96,2% se declara desinformado. Además, el 98% de los participantes considera esencial ampliar los permisos parentales retribuidos para mejorar la conciliación familiar, siendo los jóvenes de entre 25 y 34 años quienes más demandan esta medida. Para Bermejo, «España aún tiene un amplio margen de mejora en la gestión del tiempo en el ámbito laboral, y esto representa una oportunidad tanto para empresas como para instituciones«.
Protime es una multinacional especializada en la optimización del tiempo de trabajo. Fundada en 1995, cuenta con más de 5.600 clientes y gestiona el tiempo de más de 500.000 empleados en todo el mundo. Su enfoque en la digitalización y la eficiencia horaria la posiciona como un referente en la implementación de soluciones innovadoras para la gestión del tiempo en el entorno laboral.
