La digitalización, la automatización y la integración de la cadena de suministro están abriendo nuevas oportunidades para el liderazgo femenino en el sector logístico
Una logística cada vez más tecnológica y estratégica
La transformación que vive el sector logístico, impulsada por la digitalización, la automatización y la integración end-to-end de la cadena de suministro, está redefiniendo los perfiles profesionales y favoreciendo una mayor presencia femenina en áreas tradicionalmente masculinizadas. En este contexto, Tiba Contract Logistics ha puesto en valor el papel creciente de la mujer en la nueva logística a través del testimonio de varias profesionales de la compañía.
‘La logística ha dejado de asociarse a la fuerza física y se ha convertido en una disciplina de gestión y tecnología‘
Según explican desde la empresa, la evolución tecnológica del sector ha cambiado la naturaleza de muchos puestos de trabajo, que ahora se centran más en la gestión, la ingeniería de soluciones, la analítica de datos o el desarrollo de negocio. Esta transformación ha contribuido a reducir barreras históricas que dificultaban el acceso femenino a determinadas funciones.
Para Lola Ruiz, Customer Project Manager con más de tres décadas de experiencia en supply chain, la innovación ha cambiado profundamente la percepción del sector. “La logística ha dejado de asociarse a la fuerza física y se ha convertido en una disciplina de gestión y tecnología”, señala. En su opinión, este cambio abre nuevas oportunidades para el liderazgo femenino en diferentes ámbitos de la cadena de suministro.
Ruiz destaca además el valor del entorno logístico como espacio de aprendizaje continuo, ya que permite trabajar con múltiples sectores, conocer sus desafíos y aplicar buenas prácticas, lo que favorece el desarrollo profesional y la adquisición de nuevas competencias.
Diversidad para impulsar innovación y resultados
La dimensión internacional y el dinamismo del sector también actúan como factores de atracción para nuevas trayectorias profesionales. Según Susana Sanz, Business Development Manager en TIBA, la logística permite conectar países, personas y soluciones, lo que convierte cada proyecto en una oportunidad para innovar y mejorar procesos.
Desde su experiencia, Sanz observa una evolución clara en la presencia femenina en el sector, con más mujeres liderando proyectos y áreas de responsabilidad. A su juicio, la diversidad de perspectivas dentro de los equipos contribuye directamente a mejorar los resultados y la eficiencia operativa.
Por su parte, Catalina Chiarini, Manager LLP en la compañía, subraya que la transformación del sector no es solo tecnológica, sino también cultural. Aunque reconoce que persisten algunos sesgos inconscientes, considera que identificarlos y abordarlos es fundamental para avanzar hacia una mayor equidad en logística.
La automatización de operaciones, la analítica de datos y el diseño de soluciones integrales están generando nuevos perfiles profesionales en la logística, ampliando el abanico de oportunidades laborales y reduciendo barreras tradicionales de acceso.
“La logística necesita pensamiento analítico, visión de proceso y capacidad de coordinación: talento sin género”, resume Chiarini. Esta evolución está impulsando un modelo profesional basado cada vez más en competencias y capacidades, lo que facilita una mayor participación femenina en el sector.
Nuevos perfiles y oportunidades profesionales
Desde Tiba destacan además la diversidad de trayectorias profesionales que ofrece la logística end-to-end, desde ingeniería de soluciones y operaciones hasta sostenibilidad, tecnología o gestión de proyectos internacionales.
Las profesionales de la compañía coinciden en que el momento actual del sector representa una gran oportunidad para las nuevas generaciones de mujeres. “Que entren, aprendan y participen en redes donde se sientan representadas”, señala Ruiz, mientras que Sanz recuerda que la actitud y la implicación son claves para desarrollar una carrera en logística.
En Tiba Contract Logistics, la gestión integral de operaciones logísticas se apoya en equipos multidisciplinares donde la diversidad de perfiles y experiencias se considera un factor clave de innovación y eficiencia. Con iniciativas como esta, la compañía refuerza su compromiso con el desarrollo del talento diverso en un sector estratégico para la competitividad empresarial y la resiliencia de las cadenas de suministro globales.
