La escasez de conductores profesionales sigue siendo uno de los principales desafíos del sector del transporte de mercancías por carretera en España. Para atraer talento y fomentar la diversidad, MAN Truck & Bus Iberia ha lanzado la quinta edición de su programa de becas WoMAN, una iniciativa destinada a incrementar la presencia de mujeres en la profesión y contribuir a solucionar la falta de chóferes que afecta al sector.
Desde su lanzamiento, 40 mujeres han participado en este programa de formación, al que ahora se sumarán otras 10 beneficiarias con el objetivo de ampliar la cantera de profesionales y promover la igualdad en el sector.
Un problema estructural que requiere soluciones urgentes
La falta de conductores no es un problema coyuntural, sino estructural, advierte MAN. Actualmente, solo el 5% de los camioneros en Europa tiene menos de 25 años, según el Organismo Internacional para el Transporte por Carretera (IRU). La situación en España es aún más preocupante, ya que el 70% de los camioneros actuales alcanzará la edad de jubilación en los próximos 15 años.
Ante este panorama, atraer a nuevos perfiles resulta clave para garantizar el relevo generacional. Sin embargo, las mujeres siguen siendo una minoría en la profesión, representando menos del 2% de los conductores de camión en España, mientras que en Europa apenas alcanzan el 3%.
Con el transporte por carretera moviendo más del 90% de las mercancías en España y aportando cerca del 5% al PIB, la necesidad de incorporar nuevos profesionales es prioritaria para el futuro del sector.
V Becas WoMAN: una apuesta por la igualdad en el transporte
El programa WoMAN de MAN no solo facilita el acceso de mujeres al transporte profesional, sino que también cubre el 70% de los costes de obtención del permiso de conducción. Las beneficiarias podrán optar por:
- Permiso EC: habilita para conducir un conjunto tractora-tráiler.
- Permiso C+C1: permite la conducción de camiones rígidos.
Además, MAN asume el 100% de las tasas administrativas y proporciona formación integral, que incluye:
- Clases teóricas y prácticas.
- Preparación para los exámenes del CAP (Certificado de Aptitud Profesional).
- Acceso a una plataforma online de simulación de exámenes.
- Formación práctica con MAN ProfiDrive, donde las participantes desarrollarán habilidades de conducción segura y eficiente.
Hacia un sector más atractivo para mujeres y jóvenes
La iniciativa de MAN no solo busca cubrir la creciente demanda de conductores, sino también cambiar la percepción del sector y desterrar mitos que han alejado a las mujeres y a los jóvenes de esta profesión.
Tras cuatro ediciones de WoMAN, vemos que las empresas valoran positivamente acciones concretas para atraer talento al sector. Lo próximo es dignificar la profesión y romper con estereotipos. Estamos diciendo aquí hay trabajo y el siguiente paso es dar razones para que las mujeres y los jóvenes elijan este camino, explica Stéphane de Creisquer, director general de MAN Truck & Bus Iberia.
Un compromiso con la diversidad y la sostenibilidad
Además de fomentar la inclusión de la mujer en el transporte, el programa WoMAN prioriza una conducción más eficiente y sostenible, alineándose con los objetivos de descarbonización del sector.
Con esta iniciativa, MAN reafirma su compromiso con la diversidad, la igualdad y la modernización del transporte, ofreciendo nuevas oportunidades para las mujeres y garantizando un relevo generacional imprescindible para la continuidad del sector.
