El programa refuerza la capacitación comercial y técnica en un contexto de transformación del transporte
Con esta iniciativa, Renault Trucks refuerza su compromiso con la formación interna de calidad y la preparación de sus equipos para afrontar los retos de un sector cada vez más exigente, donde la innovación y el conocimiento marcan la diferencia
Renault Trucks ha celebrado en su centro de formación de Getafe la graduación de la promoción 2025-2026 de su Escuela de Ventas, un programa interno orientado a reforzar la especialización de los equipos comerciales de la marca y su red. El acto puso el broche final a un año completo de formación, centrado en producto, tecnología y desarrollo de competencias comerciales.La jornada sirvió también para destacar el trabajo realizado por los participantes, que durante el programa han desarrollado una dinámica basada en la colaboración, el intercambio de conocimiento y el trabajo en equipo, aspectos cada vez más relevantes en un sector en plena transformación.
Formación estratégica adaptada a un sector en cambio
La Escuela de Ventas forma parte de la apuesta de Renault Trucks por el desarrollo continuo del talento y la profesionalización de su red. El programa, desarrollado en el centro de Getafe, busca garantizar una formación homogénea y alineada con los estándares de la marca, en un contexto marcado por la electrificación, la evolución tecnológica y los cambios regulatorios.A lo largo del año, los participantes han completado un itinerario estructurado en varios módulos que abordan desde el conocimiento de producto y la electromovilidad hasta las herramientas de gestión y técnicas de venta. Todo ello con un enfoque práctico, orientado a su aplicación directa en el día a día.Además, la formación se ha complementado con experiencias como la visita a la feria Solutrans en Lyon, lo que ha permitido ampliar la visión de los profesionales más allá del ámbito nacional.
Proyectos reales y reconocimiento al talento
El acto de graduación tuvo como momento central la presentación de proyectos finales, en los que los alumnos aplicaron los conocimientos adquiridos a situaciones reales de negocio. Estas propuestas fueron evaluadas por un panel de directivos de la compañía, valorando aspectos como la estrategia, la propuesta de valor y la capacidad de comunicación.
La jornada concluyó con la entrega de diplomas y el reconocimiento a los mejores proyectos, en un ambiente marcado por el compañerismo y el orgullo compartido entre los participantes. Un espíritu de equipo que, según la compañía, se traslada posteriormente al trabajo diario en la red.Con esta iniciativa, Renault Trucks refuerza su compromiso con la formación interna de calidad y la preparación de sus equipos para afrontar los retos de un sector cada vez más exigente, donde la innovación y el conocimiento marcan la diferencia.
