Palibex ha puesto en marcha un plan dirigido a fomentar el talento e identificar a nuevos líderes dentro de la empresa. Se trata de un programa de acompañamiento estratégico para impulsar el desarrollo personal y profesional de sus empleados y redefinir los valores y competencias de la red de transporte urgente, que estará coordinado por Jorge Cagigas, profesional con amplia experiencia en el acompañamiento estratégico en la dirección de personas y organizaciones y socio de Epicteles.
El plan dio inicio a su primera fase el pasado mes de noviembre
La primera fase del plan arracó el pasado mes de noviembre, en el que se llevó a cabo un taller para revisar y acordar las competencias y valores de Palibex, creando así un mapa propio con el que todos los empleados pudieran identificarse. Una vez detectadas las áreas de desarrollo individual y colectivo, se utilizó este mapa de valores y competencias como punto de partida para abordar una segunda fase del proyecto, la cual tiene como objetivo diseñar planes personales de crecimiento.
El equipo Palibex está profundizando en sus capacidades y habilidades de acuerdo con el mapa de competencias mencionado, labor realizada gracias a la asistencia de Great People Inside (GPI), una multinacional especializada en talento que ha llevado a cabo un estudio completo.
A continuación, se elaborarán informes que guíen tanto a los trabajadores de forma individual, a través del desarrollo de carreras profesionales, como en equipo. Finalmente, se definirán acciones concretas para implementar esos planes de crecimiento y acompañarlos en su ejecución.
«Queremos estar todos alineados en torno a los valores y competencias que necesitamos para afrontar los próximos años», ha comentado Ana Lobato, directora de Personas. «Esta iniciativa nos ayudará a enfocar mejor el futuro de la empresa y a desarrollarnos personal y profesionalmente dentro de ella».
