Obliga a remunerar de acuerdo al salario mínimo francés (fijado ahora mismo en 9,6 euros/hora)
Además de obligar a remunerar de acuerdo al salario mínimo francés (fijado ahora mismo en 9,6 euros/hora), el Decreto establece otras obligaciones para empresas establecidas fuera de Francia que desplacen a trabajadores para efectuar y concluir servicios y contratos en Francia. Así el Decreto prevé que esos trabajadores deban llevar consigo un certificado de desplazamiento (escrito en francés), que debe incluir toda la información relativa a la empresa, al trabajador y a su remuneración.
Delegado en Francia
Igualmente, obliga a las empresas en esta situación al nombramiento de un representante en territorio francés, que deberá conservar, a disposición de las autoridades, los documentos que permitan comprobar el cumplimiento del Decreto. Fenebús está trabajando para aclarar las disposiciones de este Decreto y analizar su compatibilidad con el Derecho de la UE y los principios generales del Tratado.
