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Jornada en Irun destaca la necesidad de mejorar condiciones laborales

Jornada en Irun destaca la necesidad de mejorar condiciones laborales

El evento concluyó con un llamamiento a un esfuerzo conjunto de administraciones, empresas y agentes sociales para garantizar el futuro

lunes 23 de diciembre de 2024, 07:00h
La Fundación Guitrans Fundazioa celebró una jornada en Irun sobre la escasez de 500 conductores en Gipuzkoa, agravada por la falta de relevo generacional. Se discutieron factores como las condiciones laborales y se propusieron soluciones como mejorar la rentabilidad y fomentar la formación para atraer nuevos talentos al sector.El informe señala diversos factores que contribuyen a esta crisis, como la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar, las condiciones laborales y salariales, la falta de áreas de descanso seguras y los elevados costes de las licencias necesarias para ejercer la profesión.

La Fundación Guitrans Fundazioa celebró el pasado 13 de diciembre una jornada clave bajo el título “Sin conductores, no hay transporte” en el recinto ferial Ficoba de Irun. En el evento, se presentó un informe que revela un preocupante déficit de 500 conductores en el transporte de mercancías por carretera en Gipuzkoa, una situación agravada por la falta de relevo generacional y la inminente jubilación de profesionales, cuya edad media ronda los 55 años.

La jornada contó con la participación de José Antonio Santano, Secretario de Estado de Transportes y Movilidad Sostenible, Azahara Domínguez, Diputada de Movilidad de Gipuzkoa, y Miguel Ángel Páez, Viceconsejero de Infraestructuras del Gobierno Vasco, entre otras autoridades. Ignacio Cepeda, presidente de Guitrans Fundazioa, destacó que esta problemática ocupa ya la agenda del Comité Nacional de Transporte por Carretera.

Factores y soluciones planteadas

El informe señala diversos factores que contribuyen a esta crisis, como la dificultad para conciliar la vida laboral y familiar, las condiciones laborales y salariales, la falta de áreas de descanso seguras y los elevados costes de las licencias necesarias para ejercer la profesión. Además, se identifican problemas de rentabilidad en las empresas, que dificultan la mejora de estas condiciones.

Entre las soluciones propuestas, destacan:

  • Mejorar la rentabilidad de las empresas para ofrecer mejores condiciones.
  • Fomentar la profesionalización mediante formación específica y ayudas.
  • Simplificar la burocracia en la contratación de conductores, tanto nacionales como extranjeros.
  • Promover la jubilación anticipada para abrir camino a nuevas generaciones.

Participación institucional y sectorial

Durante las mesas redondas, representantes del sector abordaron el papel de la formación y los desafíos en la contratación. Koldo Peciña, de la Diputación de Gipuzkoa, presentó un proyecto de itinerarios formativos para jóvenes en riesgo de exclusión, mientras que Diego Carbajosa, experto en contratación internacional, destacó la necesidad de agilizar los trámites administrativos para atraer talento.

El evento concluyó con un llamamiento a un esfuerzo conjunto de administraciones, empresas y agentes sociales para garantizar el futuro del transporte por carretera en Gipuzkoa​.