Estereotipos

MAN Truck & Bus Iberia lanza la quinta edición de su programa de becas WoMAN para aumentar la presencia de mujeres en el transporte de mercancías, abordando la escasez de conductores en España. La iniciativa cubre costes de formación y permisos, promoviendo igualdad y sostenibilidad en el Sector.Desde su lanzamiento, 40 mujeres han participado en este programa de formación, al que ahora se sumarán otras 10 beneficiarias con el objetivo de ampliar la cantera de profesionales y promover la igualdad en el sector.

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebró ayer, 3 de diciembre, ID Logistics ha reafirmado su compromiso con la inclusión social y laboral a través de la puesta en marcha de diferentes acciones enfocadas a dar apoyo y visibilizar las necesidades que tienen estas personas. Como parte de estas iniciativas, destaca el nombramiento de Sonia Sánchez, preparadora de pedidos en la plataforma de Cabanillas del Campo, como embajadora de ID Logistics en materia de inclusión y discapacidad. A través de su historia, la compañía busca derribar estereotipos, normalizar la discapacidad en el entorno laboral y promover una cultura inclusiva basada en la adaptación y el compañerismo.

La III Jornada de Orientación en Estudios de la Cátedra Mujer STEM, promovida por EMT, Fundación Iberdrola España y la Universidad Pontificia Comillas, busca atraer a mujeres hacia el ámbito STEM y resaltar su empleabilidad. Se destaca la importancia de cerrar la brecha de género en educación STEM y contar con talento femenino para enfrentar los desafíos futuros. Se menciona que el 80% de los empleos demandarán estudios STEM para 2030. Actualmente, las mujeres están subrepresentadas en estas áreas debido a factores como desinformación, sesgo de género y estereotipos.

La asociación 'Mujeres en Logística y Transporte' (Melyt) busca aumentar la presencia de las mujeres en el Sector y su peso específico. En su primera Asamblea General, se discutió la falta de igualdad de género en el sector y se propusieron acciones para fomentar la colaboración, la comunicación y el apoyo profesional entre las mujeres del sector. Además, se destacó la necesidad de formar a los niños desde pequeños para superar los estereotipos de género. El objetivo a largo plazo es ampliar la acción de la asociación más allá de España.

Representantes de distintas compañías celebraron una mesa redonda sobre el rol de las mujeres en el Sector

La Fundación Woman Forward ha publicado recientemente una nueva edición de su investigación sobre el impacto de la igualdad en la movilidad urbana.

“El Sector de transporte y logística, tradicionalmente, ha tenido un perfil masculino que se extendía desde la conducción o mantenimiento, hasta las cúpulas directivas, bajo la falsa apariencia de ser áreas exclusivamente reservadas a hombres.

Al mismo tiempo Igualdad colabora en otra campaña de sensibilización que también arranca este miércoles y que se podrá ver en las paradas del TRAM con el lema “¿Piensas lo que dices?” elaborada por la Escuela Superior de Arte y Diseño de Alicante (Easda).

Hoy como cada 8 de marzo, celebramos el Día Internacional de la Mujer. Una fecha destinada a conmemorar la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro. En este sentido, uno de los principales focos en los que hay que centrarse año tras año es fomentar la participación y visibilizar la figura femenina en la automoción, en igualdad de condiciones con el hombre. En pleno 2023, un 8,2% de los españoles cree que la mujer solo puede llevar a cabo labores administrativas en el Sector.

La implementación de la estrategia DE&I en el entorno laboral es cada vez más importante, tal y como destacó Miguel Carsi, Presidente y CEO de Toyota España, en la jornada inaugural: “Cuando las empresas son diversas e inclusivas, hay más innovación y nos adaptamos mejor a los cambios”. Carsi añadió: “Queremos ser la empresa más inclusiva y diversa, en la que todos los miembros se sientan seguros, valorados y capaces de sacar todo su potencial. Nuestra misión es fomentar un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de trato y oportunidades”.

Ti Insight, en colaboración con la Foundation for Future Supply Chain, ha considerado adecuado analizar la diversidad de género, específicamente en el ámbito del Sector de la logística y la cadena de suministro.

Alares y Kuehne+Nagel, uno de los proveedores de logística, se unen para impulsar el bienestar laboral de los/as 2.188 profesionales de la multinacional en España, con una serie de servicios que también cuidan de los familiares de dicha plantilla (cónyuge o pareja de hecho, hijos/as menores de 30 años, padres, madres, suegros, suegras…). Como novedad, los servicios de conciliación para la vida personal, familiar y laboral, así como la bolsa de horas para el cuidado de familiares, se amplían hasta los abuelos y abuelas de los profesionales. Directivos de ambas entidades han firmado un acuerdo, por el cual el grupo logístico incorpora los servicios de Alares para su plantilla en España, los cuales se implementan a través del Centro Especial de Empleo de Alares, contribuyendo así al acceso al empleo de las personas con discapacidad.

Con motivo del día de la mujer, Beatriz Mapelli Alarcón, directora de Comunicación de UNO, Organización Empresarial de Logística y Transporte de España ha contado a NEXOLOG cómo ve el Sector logístico; uno de los Sectores en los que escasea el género femenino.

El objetivo principal de esta iniciativa es dar visibilidad al talento y potencial que une a las personas que padecen una discapacidad y, que a menudo, quedan ocultas detrás de múltiples estereotipos.

En el encuentro han estado presentes cuatro estudiantes destacadas por su rendimiento académico en grados técnicos

El proyecto "IVECO Truck Queens" ha recibido tres galardones en los NC Digital Awards: un primer puesto en la categoría de Digital Branded Content B2B, un segundo en el Gran Premio de Facebook e Instagram y un tercero en la categoría de Digital Branded Content para B2C.

Iveco, aliada con Ogilvy y Freeda para desvelar tres mujeres imparables en el mundo del transporte

Promovida por UE para el cambio desde 2017

La Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW), organizada por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) y la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio, ha finalizado hoy su primera edición en la que se ha posicionado como un evento de referencia para avanzar de forma activa en la igualdad de género en el ámbito empresarial y que, además, contribuye a visibilizar a Barcelona como una ciudad clave para el desarrollo de la nueva economía, más sostenible y con mayores estándares en materia de paridad de género. En esta línea, el CZFB ha confirmado que habrá una segunda edición que se celebrará del 2 al 4 de marzo de 2022.

Michelin impulsa a que las niñas rompan el techo de cristal de la Ciencia, Artes y Tecnología

En su apuesta por el empleo femenino, Alsa ha lanzado este verano una campaña para atraer talento femenino a la profesión de conductora de autobús.

Faconauto Woman, la primera red de mujeres y talento joven del sector de la automoción, acelerará la transformación de los concesionarios hacia la igualdad. Para ello, esta iniciativa impulsada desde la patronal de los concesionarios, Faconauto, pondrá en marcha una serie de acciones concretas que han sido presentadas en un acto en Madrid que ha contado con el apoyo de la ministra de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto. Entre las acciones expuestas, dará apoyo a los concesionarios para la implantación de planes de igualdad, que serán obligatorios de manera escalonada en los próximos tres años para empresas de entre 50 y 250 trabajadores.

La empresa de transporte de viajeros por carretera Alsa se ha adherido recientemente a la plataforma europea ‘Women in Transport-EU Platform for Change’, un programa cuyo objetivo es promover el empleo de las mujeres en el Sector del transporte y luchar contra la discriminación por razones de género.

Monbus festeja el Día Internacional de la Mujer haciendo partícipes de la celebración a las verdaderas protagonistas, todo el equipo de mujeres profesionales que forman parte de la plantilla, desde el personal de oficina, pasando por taquilla, servicios… hasta llegar al core de la compañía, el conjunto de conductoras que día a día trasladan a cientos de viajeros.

La Comisaria de Transportes, Violeta Bulc, y la Comisaria de Justicia, Consumidores e Igualdad, Vera Jourová, invitaron a las mujeres trabajadoras, empleadoras, académicas y responsables de las políticas en el sector del Transporte a encontrarse en Bruselas el pasado día 21 de abril para discutir maneras de aumentar el número de mujeres que trabajan en el Transporte.

Guaguas Municipales promueve la mejora de las relaciones laborales con la actualización de su Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres. Una comisión, formada por trabajadores, directivos de la compañía y expertos en esta materia, ha elaborado un documento que contempla de manera específica y agrupada los compromisos adquiridos para desarrollar una efectiva igualdad de oportunidades, de no discriminación y de respeto a la diversidad en el entorno profesional, donde también se incluye un novedoso protocolo de apoyo a las víctimas de violencia de género y de acoso sexual en el trabajo.

El número de empresas españolas que externalizan más de una función o proceso productivo confiándolo a un especialista en outsourcing se ha quintuplicado desde el inicio de la crisis económica. Así lo indica un estudio presentado por CTC Externalización en unas jornadas organizadas por la Fundación ICIL destinadas a determinar los factores que permiten a las empresas gestionar con más éxito el actual clima adverso.

El número de empresas españolas que externalizan más de una función o proceso productivo confiándolo a un especialista en outsourcing se ha quintuplicado desde el inicio de la crisis económica. Así lo indica un estudio presentado por CTC Externalización en unas jornadas organizadas por la Fundación ICIL destinadas a determinar los factores que permiten a las empresas gestionar con más éxito el actual clima adverso.

La empresa de investigación y consultoría Novadays, especializada en políticas, programas, proyectos y servicios de interés público, ha realizado recientemente el primer estudio de un sistema de transportes —el de Guipúzcoa— desde la perspectiva de género, es decir, de la mujer.