Diversidad

El programa de becas WoMAN, iniciativa de MAN Truck & Bus Iberia para fomentar la diversidad de género y la incorporación de las mujeres como conductoras profesionales, inició ayer su cuarta edición, con un evento celebrado en su sede central, en Coslada (Madrid).

ID Logistics ha renovado su acuerdo con Disjob, un portal especializado en la búsqueda de perfiles profesionales con discapacidad. Esta alianza refuerza el compromiso de ID Logistics con la integración laboral de personas con discapacidad y promueve la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización. La colaboración va más allá de una asociación empresarial y busca crear entornos laborales inclusivos.

ID Logistics, una empresa de logística, destaca el trabajo de las mujeres en el sector y comparte las experiencias de algunas empleadas. Aunque han enfrentado obstáculos y falta de confianza, han logrado crecer gracias a su esfuerzo y constancia. El 37% de la plantilla de ID Logistics está formada por mujeres.

Renault Trucks ha anunciado la construcción de un nuevo edificio de generación de energía positiva en Lyon, con una inversión de 132 millones de euros. El edificio albergará un centro logístico mundial para la distribución de piezas de recambio y se espera que esté operativo en 2028. El proyecto demuestra el compromiso de Renault Trucks con la sostenibilidad y contará con instalaciones que funcionarán exclusivamente con energía renovable. También se plantarán 400 árboles en el lugar de trabajo para mejorar la biodiversidad.

GLS Spain ha desarrollado una guía para concienciar sobre acciones sostenibles y su compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Destaca iniciativas para reducir emisiones de CO2, promover la diversidad y condiciones laborales justas. La guía está dirigida a clientes, socios comerciales y empleados, y muestra cómo cada persona puede contribuir al cambio positivo.

Y claro, la sostenibilidad es uno de sus principales objetivos, desde una gran cantidad de puntos de vista. La European Environmental Bureau (EEB) reconoce los avances en biodiversidad y aire limpio, y de los esfuerzos en clima, conseguidos durante el semestre de Presidencia checa, que ahora concluye. “Ahora corresponde a Suecia acelerar los avances al tomar el relevo al frente de la UE”, afirman, entendiendo que quizá esa velocidad no ha sido la adecuada.

MAN Truck & Bus Iberia lanza la quinta edición de su programa de becas WoMAN para aumentar la presencia de mujeres en el transporte de mercancías, abordando la escasez de conductores en España. La iniciativa cubre costes de formación y permisos, promoviendo igualdad y sostenibilidad en el Sector.Desde su lanzamiento, 40 mujeres han participado en este programa de formación, al que ahora se sumarán otras 10 beneficiarias con el objetivo de ampliar la cantera de profesionales y promover la igualdad en el sector.

La Fundación Española para la Seguridad Vial (Fesvial) y la empresa de movilidad Alsa han presentado una nueva campaña de "CONvivencia Vial Urbana", que se centra en promover la movilidad segura y sostenible en la diversidad de peatones, la diversidad funcional en el uso del transporte público. La iniciativa ha sido presentada hoy por el vicepresidente de Fesvial, Ignacio Lijarcio, el director general de Alsa, Víctor López, y el subdirector adjunto de Formación Vial de la DGT, Pablo García Crespo.

La empresa de movilidad Alsa y Fundación Integra ponen en marcha este mes de febrero el proyecto 'Empleo sobre Ruedas' para la reintegración laboral de seis personas con discapacidad. El objetivo del proyecto es brindar a las personas con discapacidad el acompañamiento, orientación y formación que necesitan para acceder a un puesto de trabajo digno que les permita conseguir una mayor autonomía e independencia.

La reducción de la jornada laboral a cuatro días es una demanda creciente en España, con un 66% de trabajadores a favor. Un informe revela insatisfacción con la conciliación laboral y el reconocimiento salarial. Además, el 56% desconoce sus derechos laborales, destacando la necesidad de mejorar políticas de conciliación y comunicación. En este sentido, la entrada en vigor de la nueva ley de registro de jornada obligará a digitalizar este proceso, facilitando una mejor gestión del tiempo y asegurando un cumplimiento más estricto de las normativas laborales.

DB Schenker ha sido certificada como 'Top Employer España' 2025, reafirmando su compromiso con la excelencia en las prácticas de Recursos Humanos y el bienestar de sus empleados. Este reconocimiento es otorgado por el Top Employers Institute, que evalúa a las organizaciones en áreas como estrategia de personas, entorno de trabajo, adquisición de talento, aprendizaje, diversidad, equidad e inclusión, y bienestar.

El pasado sábado 18 de enero, el cine catalán vivió una noche memorable con la celebración de la decimoséptima edición de los Premios Gaudí, organizada por la Academia del Cine Catalán en el Auditori Fòrum CCIB y que contó con la partipación de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB). En concreto, uno de los momentos más destacados de la velada fue la presencia del histórico autobús Chausson Urbas 59 cedido por la compañía, vehículo que se utilizó para rodar un vídeo proyectado durante la gala en homenaje al largometraje 'El 47', en el que un autobús juega un papel central en la trama.

En el marco de su compromiso con la mejora continua, Moventis ha iniciado un programa de actualización formativa para toda su plantilla, enfocado en el manejo de elevadores y rampas instalados en su flota de vehículos. Estos dispositivos están diseñados para facilitar el acceso y garantizar un servicio seguro a personas con movilidad reducida (PMR).

Logistics & Automation y la Asociación de Mujeres en la Logística y el Transporte (Melyt) han firmado un convenio de colaboración estratégico con el objetivo de impulsar la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en este sector clave. El acuerdo busca poner en valor el papel de las mujeres en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres, fomentando su participación, visibilidad y liderazgo. A través de esta alianza, ambas organizaciones trabajarán conjuntamente en iniciativas que promuevan la diversidad en el sector y en actividades que sirvan como plataforma para inspirar y conectar a mujeres profesionales.

ID Logistics ha renovado su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres a través de la firma de Planes de Igualdad. Esta iniciativa surge como fruto del acuerdo alcanzado con los agentes sociales el pasado mes de octubre, y se integra como un principio estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos de la compañía.

La primera jornada de la FIAA 2024 ha sido un claro ejemplo de cómo las empresas del sector trabajan para transformar el transporte público, adaptándose a las demandas de sostenibilidad y eficiencia que exigen las ciudades de hoy. Las alianzas estratégicas entre fabricantes y la integración de tecnologías avanzadas han sido la clave de esta edición, mostrando que el futuro de la movilidad pasa por un esfuerzo conjunto hacia la descarbonización y la mejora de la calidad de vida en las ciudades.

ID Logistics ha renovado su acuerdo de colaboración con el Centro Especial de Empleo (CEE) Grupo Sifu, reforzando su apoyo a la diversidad y a la integración de personas con discapacidad. Como parte de este acuerdo, la compañía patrocinará a un joven artista con discapacidad, cubriendo los recursos necesarios para que pueda desarrollar su formación en música durante el curso 2024-2025, como parte de la 5ª edición de las Becas SuperArte, impulsadas por la Fundación Grupo Sifu.

DHL Express ha logrado por cuarto año consecutivo el primer puesto de la lista 'Great Place to Work y Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe 2024'. Este logro, sostenido en el tiempo, es un claro reconocimiento al compromiso inquebrantable de DHL Express para garantizar que sus empleados tengan la mejor experiencia laboral posible.

EMT Madrid ha sido galardonada con el premio EJE&CON al Talento Sin Género y Sin Generación, una distinción que concede anualmente la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s a las organizaciones y personalidades de la sociedad española que trabajan para impulsar la igualdad de género, promover el talento femenino y fomentar la diversidad en todos los niveles.

FurgoMadrid celebra su décimo aniversario del 20 al 22 de septiembre, donde Stellantis Pro One exhibe su amplia gama de vehículos comerciales, incluyendo marcas como Citroën y Fiat. Destacan modelos eléctricos de segunda generación con gran autonomía y capacidad de carga, fabricados en el Centro de Vigo.

Hexagon Agility destaca la urgencia de descarbonizar el transporte por carretera, proponiendo alternativas como electricidad, hidrógeno y biocombustibles. Aboga por un marco regulatorio flexible que fomente la competencia tecnológica y permita a los operadores elegir las soluciones más adecuadas, facilitando una transición efectiva hacia una huella de carbono reducida.

XPO ha sido galardonado con la Medalla de Oro EcoVadis por su estrategia y desempeño en Responsabilidad Social Corporativa en 2024, galardón que representa un avance significativo tras la Medalla de Plata que la empresa ostentó durante cuatro años consecutivos. El ascenso de XPO Logistics hasta el percentil 97 demuestra su capacidad para sobresalir en un entorno aún más competitivo y desafiante, y sitúa a la compañía entre el 3% de las mejores empresas evaluadas a nivel mundial y entre el 1% de las mejores del sector de transporte por carretera de Europa.

En España, las exportaciones se centran en Francia, con automóviles como producto principal. El transporte por carretera domina el 80% de las provincias. La diversidad industrial es notable, destacando sectores como ganadería, agricultura y tecnología. Las empresas requieren soluciones de transporte variadas para optimizar sus envíos internacionales.

Autocares Piquer ha anunciado el lanzamiento de una nueva propuesta de circuitos turísticos por Europa en autocar, con la que ofrecerá a los viajeros una forma cómoda y accesible de explorar la diversidad del continente.

La compañía de movilidad Alsa ha recibido el distintivo 'Igualdad en la Empresa' que concede el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de las Mujeres. El galardón ha sido otorgado en un acto presidido por Ana Redondo, ministra de Igualdad, y supone un reconocimiento a las empresas que acreditan la excelencia en el diseño y aplicación de medidas y políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, como son los planes de igualdad.

El mercado laboral muestra estabilidad a pesar de la situación política y económica. Los autónomos y empresas generan empleo y actividad económica. Encuestas revelan mejoras en las actividades de los autónomos, con un aumento en la creación de empleo y una disminución en la tasa de desempleo. Perspectivas positivas para el futuro.