Michelin España Portugal ha reafirmado su compromiso con el Charter de la Diversidad para los próximos dos años, dejando claro que su objetivo es promover los principios fundamentales de igualdad y respeto al derecho a la inclusión de todas las personas, con independencia de su diversidad cultural, raza o nacionalidad.
Signatarios de la Carta de la Diversidad de Michelin, actualizada desde 2011, en la que la compañía dice que respeta la legislación existente sobre igualdad de oportunidades y no discriminación y sigue principios fundamentales como las políticas que fomentan una fuerza laboral diversa, promueven una cultura inclusiva o promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, etc. La diversidad humana y la igualdad de oportunidades son prioridades de la Política de Responsabilidad Social Corporativa de Michelin, que renueva periódicamente este compromiso implementando diferentes políticas para demostrar la importancia que la compañía otorga a sus empleados, clientes y proveedores.
Prueba de ello es el plan de igualdad implantado por Michelin España Portugal desde 2010, que es el eje sobre el que giran todas las medidas y actuaciones de la compañía en torno a su objetivo de conseguir la igualdad total. Desde su puesta en marcha, unos años antes de que fuera obligatorio en la empresa española, el programa ha fomentado la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas. Gracias a su éxito, Michelin renovó y firmó un segundo plan de igualdad en 2022. El nuevo tratado entrará en vigor a fines de 2025 y requerirá de innovaciones que integrarán el marco legal y las normas creadas al respecto, así como las obligaciones, emprender más de 40 acciones para promover aún más la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en general. Empleos Michelin.
