Se mejorarán las posibilidades de acceso de la mujer a puestos estratégicos
Entre los objetivos principales que persiguen estos nuevos Planes de Igualdad, cabe destacar el fomento de la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional a todos los niveles. Asimismo, se llevarán a cabo medidas efectivas para promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos estratégicos, y se implementarán una serie de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género.
Otros puntos relevantes están relacionados con el refuerzo del compromiso con la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa asumido por ID Logistics, con la finalidad de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras y de sus familias, el establecimiento de principios de exclusión de medidas que puedan entrar en conflicto con la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de los empleados; y la difusión de una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a la dirección de la empresa y, en definitiva, a toda la organización.
Reflejo del compromiso con la igualdad
«En ID Logistics consideramos el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades como un pilar fundamental tanto de nuestra cultura corporativa como de nuestra estrategia empresarial. Nuestro Plan de Igualdad es un reflejo de este compromiso, y con su implementación buscamos crear un entorno inclusivo donde cada empleado y empleada pueda alcanzar su máximo potencial como profesional y al mismo tiempo contribuir al éxito de la empresa», afirma María Eugenia Martín, HR Business Partner de ID Logistics.
Esta iniciativa supone la continuación de una política de igualdad y diversidad que, desde ID Logistics, se hace efectiva en todas las áreas de su negocio. Se trata de un compromiso que se afianza, ya que está presente en la compañía desde hace más de trece años, lo que la convirtió, en su día, en una empresa pionera dentro del sector en firmar un Plan de Igualdad.
