ID Logistics, empresa líder en contract logistics, refuerza su compromiso con la equidad de género a través de un programa formativo conjunto con la Asociación Espiral. Dirigido a mujeres en riesgo de exclusión social, este proyecto busca facilitar su acceso al sector logístico, dotándolas de herramientas clave para mejorar su empleabilidad y fomentar su autonomía económica.
Solo el 22,9% de los empleados en transporte y almacenamiento son mujeres
El sector logístico sigue estando mayoritariamente masculinizado. Según el INE, solo el 22,9% de los empleados en transporte y almacenamiento son mujeres. Además, solo el 25,5 % de los contratos firmados en logística entre julio y diciembre de 2023 fueron para candidatas femeninas.
«Desde la Asociación Espiral creemos firmemente en que la igualdad de oportunidades puede conseguirse ofreciendo formación y capacitación a colectivos vulnerables, principalmente mujeres que de otra forma no podrían acceder a ella», afirma Alejandro Balcells, director de la Asociación Espiral. «Nuestra experiencia en el acompañamiento psicosocial y la adaptación metodológica de las formaciones que impartimos, combinadas con el conocimiento técnico de los procesos operativos en el sector de la logística y la calidad de las sesiones que los voluntarios de ID Logistics están impartiendo, están consiguiendo un impacto verdadero en las perspectivas de inserción laboral de las participantes».
El programa de ID Logistics y Espiral está estructurado en tres ciclos y combina formación técnica y desarrollo personal. En total, incluye operaciones logísticas, como preparación de pedidos, gestión de stocks y trabajo en entornos con temperatura controlada; certificaciones, destacando higiene alimentaria y conducción de carretillas; y habilidades transversales, tales como inteligencia emocional, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
Esta combinación permite a las participantes fortalecer su confianza y mejorar su acceso al mercado laboral.
Voluntariado corporativo
Un aspecto diferencial del programa es la participación de empleados de ID Logistics como formadores. A través de sesiones teóricas y prácticas, las alumnas reciben experiencia real en centros logísticos mediante visitas pedagógicas, asesoramiento laboral en aspectos como la redacción de CV, simulaciones de entrevistas y consejos clave para superar procesos de selección, y un seguimiento continuo adaptado a las necesidades de cada participante.
«En ID Logistics, creemos que la formación es una de las herramientas más poderosas para impulsar la igualdad de oportunidades en el entorno de trabajo», afirma Maite Ferrer, responsable de RSC de ID Logistics Iberia. «Gracias a la ayuda de la Asociación Espiral, hemos hecho posible un programa cuyo objetivo principal es fortalecer la confianza y la motivación de las mujeres para que puedan acceder a un sector que realmente necesita de su potencial. Estamos seguros de que, a través de iniciativas como esta, podemos generar un impacto positivo y real en la empleabilidad de las participantes y en la transformación del sector logístico hacia un modelo más inclusivo».
