La iniciativa se centra en cuerpo, mente y conexión, combinando prevención, apoyo emocional, conciliación y cohesión interna
Bienestar físico y prevención
DHL Supply Chain ha puesto en marcha en Iberia un programa de Health & Well-Being diseñado para promover la salud física, mental y social de sus empleados. La iniciativa se articula en torno a tres ejes Body, Mind y Connection ; que integran prevención, hábitos saludables, apoyo emocional, conciliación y refuerzo del sentido de pertenencia.
‘Con este programa buscamos generar entornos de trabajo más saludables, seguros y humanos, adaptados a las distintas realidades de nuestra actividad logística’
El eje Body incluye acciones para fomentar hábitos saludables y prevenir riesgos asociados al trabajo. Entre ellas destacan servicios de fruta gratuita, fisioterapia, escuela de espalda, running club, programas de vacunación y soluciones ergonómicas en los puestos de mayor carga física, complementadas con la incorporación de robótica colaborativa para reducir esfuerzos repetitivos.
Salud mental, conciliación y cultura interna
El eje Mind se centra en el bienestar emocional, con formación para mandos, talleres de mindfulness, workshops de desarrollo personal y un servicio de atención psicológica 24/7 para empleados y familiares. Por su parte, el eje Connection busca reforzar la cohesión interna mediante campañas de concienciación, comunicaciones periódicas, encuentros internos y espacios digitales como el “Rincón de la Salud”, que centraliza contenidos formativos y testimonios de empleados.
El programa incluye también políticas de conciliación y desconexión digital, fomentando jornadas equilibradas, descansos legales y un uso responsable de las herramientas digitales. Asimismo, se integra el programa Tu Vocación, que promueve la formación, el desarrollo profesional y la participación en actividades internas para compartir intereses y talentos dentro de la organización.
Juan Sánchez, director de Recursos Humanos de DHL Supply Chain Iberia, señaló: “Con este programa buscamos generar entornos de trabajo más saludables, seguros y humanos, adaptados a las distintas realidades de nuestra actividad logística”, reforzando la salud y el bienestar como un pilar estructural de la gestión de personas en la compañía.
