La directiva asumirá Recursos Humanos en octubre de 2026, mientras Hartwig cerrará una trayectoria de más de 30 años en la compañía
Relevo estratégico en Recursos Humanos
El Daimler Truck Holding AG ha anunciado el nombramiento de Yvonne Bettkober como nueva miembro del Consejo de Administración, donde asumirá la responsabilidad global de Recursos Humanos a partir del 1 de octubre de 2026. La directiva relevará a Jürgen Hartwig, quien dejará la compañía a finales de noviembre tras más de tres décadas de trayectoria.
Daimler Truck refuerza su apuesta por la transformación organizativa y la adaptación a los nuevos desafíos del sector del transporte y la movilidad, combinando experiencia interna y talento externo para afrontar su próxima etapa de crecimiento
Yvonne Bettkober se incorporará procedente de Audi AG, donde ejercía como directora de Transformación. Su mandato inicial se extenderá hasta septiembre de 2029, con el objetivo de impulsar la evolución organizativa del grupo en un contexto de cambio global.
Desde el Consejo de Supervisión destacan que Bettkober cuenta con una amplia experiencia en transformación empresarial y gestión del rendimiento, adquirida también en compañías tecnológicas como Microsoft y Amazon Web Services, lo que refuerza su perfil para liderar procesos de cambio en la organización.
Salida tras una larga trayectoria
Por su parte, Jürgen Hartwig dejará la compañía a petición propia tras más de 30 años de carrera, en la que ha desempeñado un papel clave en el desarrollo de Daimler Truck como empresa independiente. Desde 2016 lideraba el área de Recursos Humanos y desde 2021 formaba parte del Consejo de Administración.
La dirección del grupo ha subrayado que su liderazgo ha sido determinante en momentos estratégicos como el proceso de escisión (spin-off) de la compañía, además de destacar su contribución a la cultura corporativa y a la gestión del talento.
Impulso a la transformación futura
La CEO de la compañía, Karin Rådström, ha señalado que la llegada de Bettkober aportará una visión internacional y una fuerte capacidad de ejecución, elementos clave para avanzar en la estrategia del grupo. La compañía busca consolidar una organización más ágil, eficiente y orientada al rendimiento en un entorno global cada vez más exigente.
Con este relevo, Daimler Truck refuerza su apuesta por la transformación organizativa y la adaptación a los nuevos desafíos del sector del transporte y la movilidad, combinando experiencia interna y talento externo para afrontar su próxima etapa de crecimiento.
