La Asociación de Empresas de Mensajería (AEM) y el Sindicato Libre de Transporte (SLT) han firmado un convenio extraestatutario para el sector del reparto, con una vigencia de tres años, con el objetivo de adaptarse a los cambios del mercado laboral y ofrecer mayor seguridad jurídica en un contexto de transformación digital.
El convenio pretende dar cobertura a esta nueva realidad del trabajo en el reparto
Este acuerdo surge como respuesta directa al impacto de la conocida Ley Rider y a las nuevas normativas europeas, que han reconocido como relaciones laborales plenas las actividades vinculadas a plataformas digitales. El convenio pretende, por tanto, dar cobertura a esta nueva realidad del trabajo en el reparto, ya consolidada en el entorno digital.
Entre los aspectos más destacados se encuentra una subida salarial, la mejora de las licencias retribuidas para favorecer la conciliación y el bienestar laboral, y el establecimiento de una jornada semanal de 38 horas. Estas medidas buscan dignificar las condiciones del personal repartidor en un sector marcado por la flexibilidad, pero también por la inestabilidad laboral.
Mayor estabilidad y transparencia
Tanto AEM como SLT han señalado que este convenio no solo ofrece herramientas a las empresas para gestionar con garantías los nuevos modelos organizativos, sino que también asegura a los trabajadores condiciones más estables, dignas y transparentes.
Con esta iniciativa, ambas entidades refuerzan su compromiso con un sector en evolución y sientan las bases para un desarrollo sostenible y equilibrado de la actividad de reparto, en línea con las nuevas demandas del trabajo digital.
