El compromiso por alcanzar la igualdad de género en las empresas españolas continúa avanzando de manera positiva. En 2025, un 31% de las compañías nacionales considera que ya opera en plena igualdad de género, una mejora significativa de 6 puntos porcentuales con respecto al año anterior, según el último informe publicado por ManpowerGroup.
El estudio también refleja que otro 43% de las empresas españolas prevé alcanzar esa igualdad en los próximos dos años. Aunque todavía queda camino por recorrer, se observa una notable reducción del porcentaje de compañías que reconocen encontrarse muy lejos de alcanzar dicha igualdad, pasando del 10% en 2024 al 6% actual.
Vicenç Fernández, directivo de ManpowerGroup, destacó el valor estratégico de este avance:
«Si bien es positivo que se estén logrando avances, también es cierto que aún estamos lejos de una igualdad real. Las empresas que impulsan la igualdad no solo construyen un entorno laboral más justo, sino que también refuerzan su capacidad para atraer y retener talento, lo cual constituye una clara ventaja competitiva».
Diferencias por sectores y tamaño empresarial
El análisis sectorial del informe señala que Salud y farmacia es el ámbito con mejores resultados, donde un 36% de las empresas ya declara haber alcanzado la igualdad plena. Por el contrario, la Industria y el sector Transporte y logística presentan cifras más bajas, con solo un 28%, tres puntos por debajo del promedio nacional.
Asimismo, el tamaño empresarial también influye notablemente en estos datos. Las microempresas (menos de 10 empleados) presentan resultados dispares, con mayores contrastes internos; mientras que en las grandes empresas, con más de 250 empleados, la percepción es más homogénea, con un 30% afirmando haber logrado la plena igualdad y pocos casos de desigualdades profundas (3%).
Por otro lado, existen diferencias geográficas significativas: la zona con mayor percepción de igualdad es Salud y Farmacia (36%), mientras que en el otro extremo se sitúa el Norte de España (Cantabria, País Vasco, Navarra, Aragón y La Rioja) con solo un 27% de empresas percibiendo haber alcanzado esta meta.
Con estos resultados, las empresas españolas demuestran que la igualdad sigue siendo un reto, pero también una prioridad creciente dentro de las estrategias corporativas, conscientes de su importancia como elemento diferenciador y atractivo en un mercado laboral competitivo.
El reto para los próximos años
Aunque los avances son claros, la tarea pendiente sigue siendo importante: todavía queda un 6% de empresas que reconoce estar muy lejos de lograr la igualdad. El camino por recorrer requiere no solo mantener los esfuerzos actuales, sino incrementarlos, adoptando políticas más eficaces, inclusivas y estratégicas. Según los expertos, la clave estará en la implementación efectiva de programas y políticas que generen entornos laborales verdaderamente equitativos y que ayuden a eliminar las brechas aún presentes.
Con estas cifras, ManpowerGroup reafirma su compromiso con la igualdad y la inclusión como eje central del desarrollo del mercado laboral futuro.
