Durante una década, Dachser ha estado dedicando recursos a la capacitación de profesionales del sector con el objetivo de abordar la problemática de la escasez de conductores y trabajadores cualificados, lo que preocupa al sector logístico.
Aproximadamente un centenar de estudiantes inician su entrenamiento
Hace una década, se inició una estrategia de cualificación sostenible en colaboración con Dachser Service und Ausbildungs GmbH por parte de la multinacional de logística. En la actualidad, Dachser sobresale como uno de los principales formadores de conductores profesionales en Alemania, lo que evidencia la preocupación por la escasez de trabajadores cualificados que impacta en la economía y, específicamente, en el sector logístico. Se considera que esta situación es uno de los factores críticos que dificultan el crecimiento a futuro.
Un desafío tanto a nivel europeo como mundial es la falta de conductores, según un informe de la Unión Internacional de Transportes por Carretera (IRU). En este sector se han identificado más de tres millones de empleos vacantes en 36 países encuestados. Alexander Tonn, COO Road Logistics de Dachser, destaca que la escasez de personal cualificado es una problemática extendida que impacta significativamente en la industria logística. «Nos vemos obligados a redoblar constantemente nuestros esfuerzos para cubrir estas vacantes», subraya.
Hace una década, la decisión de convertirse en una de las primeras empresas de logística en lanzar una estrategia de cualificación a través de la creación de la Dachser Service und Ausbildungs GmbH fue tomada por Dachser debido a este problema. Inspirar a los jóvenes, formarlos y garantizarles empleo a largo plazo en el mercado como conductores es el objetivo. Como mencionó Hendrik Jansen, Director General de Dachser Service und Ausbildungs GmbH: «El reconocimiento, las perspectivas, la responsabilidad personal y el salario son los factores más importantes para hacer que la profesión sea más atractiva».
La importancia de retener y motivar
«Con el objetivo de ser conductores profesionales, cada año, aproximadamente un centenar de estudiantes inician su entrenamiento. Según Jansen, se ha mejorado la capacitación continua y se han evaluado detalladamente todos los procedimientos relacionados con la conducción», indicó. Una de las medidas implementadas es la contratación de coordinadores de flota en todas las sucursales de Dachser en Alemania, quienes desempeñan un papel crucial en el proceso y se encargan de satisfacer las demandas de los conductores.
«Hendrik Jansen declara que encontrar buenos conductores es fundamental, pero también destaca la importancia de retener a la gente buena y motivarla aún más». Según él, en la actualidad se están priorizando áreas como el equilibrio entre vida personal y laboral, la evolución en la comunicación o el desempeño de un trabajo significativo y con sentido. Jansen enfatiza que cambiar la forma de tratar a los conductores, no solo en Dachser, puede conducir a un cambio cultural que resultará en un mayor reconocimiento hacia esta profesión y las personas que la ejercen.
